Номер 1-12 от 25 апреля 2012 года

Людям необходимо чем-то гордиться: именем компании, коллегами, своими достижениями…

Йон Катценбах (автор книги «Почему гордость важнее денег»)

Уважаемые коллеги!

Вы получили письмо с рассылкой Межотраслевого объединённого комитета по наградам. Еженедельно на страницах рассылки будут обсуждаться существующие теории и методы мотивации персонала предприятий различных форм собственности. Наши партнеры расскажут о практике применения Системы морального поощрения в своих организациях, расскажут о собственном опыте комбинирования различных методов мотивации и о достигнутых результатах.

Основная цель нашей рассылки – используя теоретические знания и опыт коллег по цеху обобщить информацию и поделиться этим знанием с Вами.

Если Вы получили это письмо, значит, когда-либо Вы общались со специалистами Межотраслевого объединенного комитета по наградам. Мы сделали первую рассылку по всем адресам, зарегистрированным в Архиве МОКН. В любой момент Вы можете отписаться от рассылки, если сочтёте её неинтересной. Предлагаем Вам не спешить отказываться от подписки и прочесть несколько номеров. Мы искренне заинтересованы сделать её актуальной и интересной для специалистов, связанных с кадровой работой на предприятии.

С глубоким уважением,
редакционный коллектив журнала «Гражданская доблесть. Ведомости МОКН»

«Система морального поощрения рабочих и служащих предприятий учреждений и организаций РФ» – проект, развивающийся с 2004 года усилиями Международного фонда поддержки социальных инноваций, Петербургского общества защиты русской культуры и целого ряда организаций, как в России, так и за рубежом.
Основные вехи развития проекта:

- в 2004 году разработана Система морального поощрения деятельности работников предприятий, учреждений и организаций в Российской Федерации;

- в 2004 году создан Межотраслевой объединенный комитет по наградам (МОКН) – основная структура, осуществляющая развитие проекта;

- в 2004-2009 годах учреждены и прошли регистрацию в Геральдическом совете при Президенте РФ основные награды Комитета: знаки Ордена Признания, Орденов «Гражданская доблесть» и «За бескорыстное служение», медали серии «За трудовые заслуги», медали серии «Россия», серии «Профессиональное мастерство»;

- в 2006 году зарегистрирован и вышел в свет журнал «Гражданская доблесть. Ведомости Межотраслевого объединенного комитета по наградам»;

2007 год стал годом признания высокой социальной значимости проекта на государственном и международном уровне. Инновационность проекта была отмечена Знаком качества «Сделано в Санкт-Петербурге», золотой медалью Международного салона изобретений и новых технологий «Новое время» (Украина).

В 2008-2010 годах Межотраслевым объединенным комитетом по наградам велась активная работа по развитию уже существующих проектов, пропаганде своей общественной деятельности.

В 2011 году учреждены новые формы поощрения – Международная премия «За профессиональное мастерство» и Национальная премия «За трудовые достижения».

В настоящее время деятельность Межотраслевого объединенного комитета по наградам востребована по всей России.

Если в 2006 году возможностью поощрения своих работников воспользовались более 1200 предприятий РФ, то в 2007 году количество предприятий, использующих Систему морального поощрения, увеличилось почти до 4000.

В 2008 году Системой воспользовались более 6300 предприятий России. В 2009-2011 годах тенденция дальнейшего развития сохранилась.

Подробнее о Системе морального поощрения Вы можете узнать на нашем сайте.

Признание обществом заслуг человека – это один из наиболее сильных побудительных стимулов. Человеку необходимо знать не только то, насколько хорошо он достиг своих целей или выполнил свою работу, то также и то, что его достижения оценены должным образом.

Профессионализм, опыт, добросовестность, ответственность заслуженно оценивались всегда и оцениваются сейчас. Уважение и почет окружающих являются неотъемлемой частью для формирования уважительного мнения работника о себе и своей работе. Материальная плата выполняет лишь часть поощрительных функций. Немаловажно, чтобы труд человека положительно оценивался руководителем и коллективом. И вот здесь на первое место выходит общественное признание как ключевой фактор оценки заслуг работника перед предприятием, обществом в целом.

Для выражения признания, оценки труда и в благодарность за особые заслуги, общественностью созданы различные системы, способствующие формированию уважительного отношения к лучшим своим представителям. И система общественных наград – одна из них. Знаки отличия, общественные ордена и медали изготовлены из драгоценных металлов с ювелирной точностью и сами по себе являются ценностью. Если же они еще и вручаются в соответствии с заслугами человека, то ценность такой награды становится гораздо выше для ее обладателя. Гордость за свою работу, за достойное отношение к ней со стороны коллег, друзей и общественности позволяет идти по жизни с высоко поднятой головой. Вручение награды – волнующий, торжественный момент в жизни любого человека. Ведь в эти минуты оценивается результат труда многих часов, дней и лет, а зачастую и всей жизни. Обладание заслуженной наградой вселяет в человека уверенность в необходимости той работы, которой он посвятил себя.

Во все времена награды становились семейными реликвиями и передавались из поколения в поколение, создавая историю рода, семьи. Они хранились в семейных архивах и не продавались ни при каких обстоятельствах, даже если на другой чаше весов стояло собственное благополучие. Заслуги предков являлись в России одним из стимулов для активной деятельности потомков на благо своей страны. И важную роль в этом играет само общество, достойно оценивая труд своих лучших представителей.

Если у Вас есть предложения или возникли вопросы, связанные с тематикой рассылки, Вы можете задать их на нашем сайте в разделе Задайте свой вопрос.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,…. …и сведения о награждениях за успехи в работе».

Основанием для внесения записи в трудовую книжку является Выписка из решения о награждении, оригинал которой выдается лауреату для предъявления в Отдел кадров. В Выписке указано основание для поощрения (обычно это Представление от имени руководителя), копия Выписки из решения может быть вложена в личное дело работника. Внесение записи в трудовую книжку также не противоречит ст.191 Трудового кодекса РФ: «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию… представляет к званию лучшего по профессии)…».

При представлении к ведомственной или государственной награде запись об общественном поощрении может стать дополнительным положительным стимулом при принятии решения о награждении. Международный общественный совет по нематериальному поощрению рекомендует вносить в трудовую книжку лауреата запись о поощрении от имени Межотраслевого объединённого комитета по наградам.

Если у Вас возникли вопросы по награждению сотрудников, Вы можете задать их на нашем сайте в разделе Задайте свой вопрос.