МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ |
 |
|
Номер 3-13 от 10 сентября 2013 года |
premia-rf.ru |
|
В долгосрочной перспективе гордость играет более важную роль для достижения блестящих результатов, чем деньги Йон Катценбах |
|
| ОБРАЩЕНИЕ К ЧИТАТЕЛЯМ | |
|
Здравствуйте, уважаемые читатели. Сегодняшний выпуск рассылки – первый после летнего перерыва. Удивительно, но даже летом, когда рассылка не выходила, количество подписавшихся на рассылку увеличилось на 20%. Мы очень благодарны Вам за интерес, проявленный к освещаемой нами теме. Теме мотивации персонала. Создатели рассылки приложат максимум усилий для создания информативного контента и оправдания Ваших ожиданий. В настоящее время обсуждается возможность сотрудничества с ведущими специалистами в области мотивирования персонала, ассоциациями и профессиональными объединениями специалистов по работе с персоналом. Кроме того, Вы можете принять участие в создании рассылки, поделившись своим практическим опытом. Пишите на наш электронный адрес mfpsi@yandex.ru с пометкой «рассылка!» С уважением, коллектив Межотраслевого объединенного комитета по наградам. |
|
| СИСТЕМА МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ | |
В 2014 году проект «Система морального поощрения работников предприятий, учреждений и организаций РФ» отметит свой 10-летний юбилей. Наиболее важными факторами, сделавшими проект уникальным социально-значимым явлением, являются его долгосрочная перспектива и возможность интеграции в систему мотивации, принятую на предприятии. Проект развивается непрерывно, привлекая в свои ряды участников из различных отраслей деятельности и разных регионов. Вот лишь краткое описание того, как развивался и развивается Система морального поощрения. Этапы развития проекта 2004. Разработана «Система морального поощрения работников предприятий, учреждений и организаций РФ». 2005. Создан Межотраслевой объединенный комитет по наградам (МОКН) 2007. Год признания высокой социальной значимости проекта на государственном и международном уровне. Инновационность проекта отмечена Знаком качества «Сделано в Санкт-Петербурге», золотой медалью Международного салона изобретений и новых технологий «Новое время» (Украина). Систему используют более 1000 предприятий. 2009. Количество награжденных символами общественного признания МОКН превысило 10000 человек. Систему используют около 1500 предприятий. 2011. Учреждены новые формы поощрения – Международная премия «За профессиональное мастерство» и Национальная премия «За трудовые достижения». Систему используют более 2000 предприятий. 2013. Принята долгосрочная программа дальнейшего развития. Количество награжденных достигло 20000 человек. Систему используют почти 3000 предприятий. |
|
| ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ | |
|
На торжественном собрании были подведены итоги 20-летней деятельности и проведено награждение сотрудников Института. На церемонии награждения присутствовали: - Залесов Павел Николаевич – Глава города Серпухова, - Сметанин Михаил Александрович – сотрудник Главного управления специальных программ Президента РФ, - Леонтьев Михаил Павлович – депутат Московской областной Думы, а также представители министерств, учреждений и ведомств с которыми Институт сотрудничает на протяжении длительного времени. МОУ «Институт инженерной физики» было создано 27 апреля 1993 года для социальной адаптации военнослужащих, уволенных из рядов вооруженных сил, и членов их семей. Сегодня институт – это не только современное высокотехнологичное производственное предприятие, но и крупнейший в Серпухове центр науки и образования, объединяющий под своей крышей Учебный центр «Инновация» МАИ, филиал МАМИ и Институт информационных технологий, в которых обучается 1500 юных серпуховичей. Почетными знаками, орденами и медалями Межотраслевого объединенного комитета по наградам награждены 20 работников учреждения. Награждение работников Института проводилось Президентом Института Царьковым Алексеем Николаевичем. Фотоотчет о мероприятии размещен на сайте Комитета по наградам.
|
|
