191119, г. Санкт-Петербург,
Лиговский проспект, д.111-113
(вход со стороны ул. Печатника Григорьева, 8), бизнес-центр "Круг", офис 410
посмотреть на карте

Телефон
(812) 380-98-45

Факс
(812) 380-98-46

Адрес электронной почты: mfpsi@yandex.ru
Обращаем внимание, что для оформления документов и доставки наград требуется от 2-х недель до 2-х месяцев.

Календарь профессиональных праздников

Календарь профессиональных праздников

Календарь профес­сиональных празд­ников, Март 2021 года. Подробнее…

Новости

08 Февраля 2021 года

8 февраля в России - День российской науки!

В новейшей истории России праздник был учреждён указом президента России Б. Н. Ельциным 7 июня 1999 года и отмечается в 21-й раз, начиная с 2000-го года. Читать дальше…

27 Января 2021 года

Сегодня - 77-я годовщина снятия блокады Ленинграда!

Офис Межотраслевого объединённого комитета по наградам размещен в Санкт-Петербурге. Каждый год в этот день весь рабочий коллектив принимает участие в мероприятиях, посвященных чествованию подвига ленинградцев! Читать дальше…

13 Января 2021 года

Сегодня - День российской печати!

Спустя 300 с лишним лет после выпуска первой газеты в России издается более 30 тысяч печатных изданий. Уважаемые издатели! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Читать дальше…

19 Ноября 2020 года

Сегодня - день работников стекольной промышленности!

Начиная с 2000 года в День рождения выдающегося русского ученого отмечается профессиональный праздник работников стекольной промышленности России! Читать дальше…

07 Ноября 2020 года

103 года со дня свершения Великой Октябрьской социалистической революции!

День Великой Октябрьской социалистической революции — праздник в честь совершения Октябрьской революции 1917 года, отмечается ежегодно 7 ноября (25 октября по старому стилю). Читать дальше…

Архив новостей

Награды России

Денежное вознаграждение – далеко не единственный стимул для мотивирования сотрудников, да и не все достижения можно измерить деньгами. Именно поэтому кадровая политика многих успешных отечественных компаний и организаций включает и такую форму нематериального поощрения, как награждение отличительными знаками. Первая государственная награда в Российской империи была введена в 1698 году Петром I, это был орден Святого Андрея Первозванного, который вручался военным и государственным чинам, принесшим существенную пользу отечеству.

Высшей формой нематериального поощрения сегодня являются награды России, которые присуждаются за особые заслуги, личностные и другие достижения в различных областях трудовой и технической деятельности. Награды могут быть представлены орденами, медалями, знаками отличия (нагрудными знаками) и почётными званиями Российской Федерации (народный архитектор, заслуженный врач Российской Федерации и другие).

По масштабу различают награды государственные, ведомственные, отраслевые и внутренние – корпоративные. Получить такую награду могут как россияне, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Вручение наград, как правило, доверяют представителям государственной власти, руководителям предприятий и лицам, также имеющим соответствующие награды. Преподнесение наград России осуществляется публично, дабы выразить уважение и признать заслуги награждаемого лица.

Все применяемые методы мотивации можно условно поделить на 3 категории:

  • Методы, которые можно охарактеризовать как «кнут» – это дисциплинарные взыскания, призванные стимулировать человека не совершать ошибок. К ним относятся предупреждения, выговоры, штрафы и увольнения.
  • Методы материального или экономического поощрения также предельно понятны: это выдача премий и бонусов.
  • Методов нематериального поощрения, имеющих психологический подтекст, значительно больше. К ним относятся ценные подарки (например, часы), корпоративные мероприятия, социальные льготы (например, медицинская страховка или дополнительное пенсионное страхование), культурные и спортивные мероприятия (абонемент в фитнес-клуб или билет в театр или на концерт), а также обучающие программы, оплачиваемые компанией. Сюда же относятся грамоты и награды России, которые удовлетворяют наивысшую потребность человека (согласно теории Маслоу) – потребность в признании и самореализации.

Нередко можно встретить ситуацию, когда на предприятии достаточное внимание уделено материальным стимулам, однако действительно классные специалисты уходят в другие организации. Часто так происходит из-за несбалансированной или недостаточной системы мотивации. Нельзя забывать, что стимул – это внешний фактор, тогда как мотивация – это внутреннее свойство человека, определяющее его интересы и потребности. Поэтому кадровая политика должна основываться на психологических принципах, которые предусматривают нематериальное поощрение работника (в том числе награды России).