191119, г. Санкт-Петербург,
Лиговский проспект, д.111-113
(вход со стороны ул. Печатника Григорьева, 8), бизнес-центр "Круг", офис 410
посмотреть на карте

Телефон
(812) 380-98-45

Факс
(812) 380-98-46

Адрес электронной почты: mfpsi@yandex.ru
Обращаем внимание, что для оформления документов и доставки наград требуется от 2-х недель до 2-х месяцев.

Календарь профессиональных праздников

Календарь профессиональных праздников

Календарь профес­сиональных празд­ников, Июнь 2021 года. Подробнее…

Новости

06 Июня 2021 года

День мелиоратора - профессиональный праздник!

День мелиоратора — профессиональный праздник тружеников земли — людей, благодаря труду которых осуществляется кардинальное облагораживание и возрождение земель. Читать дальше…

31 Мая 2021 года

День российской адвокатуры - профессиональный праздник отмечается сегодня!

31 мая 2002 года Президент РФ В.В. Путин подписал Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». Ориентируясь на дату принятия столь важного для деятельности адвокатов документа, 8 апреля 2005 года 2-м Всероссийским съездом адвокатов и был учрежден данный профессиональный праздник. Читать дальше…

26 Мая 2021 года

Сегодня российский бизнес отмечает День российского предпринимательства!

Праздник был учрежден в 2007 году, с целью привлечения внимания общественности к вопросам развития российской экономики, проблемам среднего, малого и крупного бизнеса. Читать дальше…

24 Мая 2021 года

Сегодня - праздник профессиональных кадровых работников!

Праздник отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Читать дальше…

21 Мая 2021 года

Сегодня в россии отмечают День полярника!

Начиная с 2013 года, 21 мая официально отмечается День полярника, установленный Указом Президента РФ № 502 от 21 мая 2013 года, в знак признания заслуг людей данной профессии. Читать дальше…

Архив новостей

Награды России

Денежное вознаграждение – далеко не единственный стимул для мотивирования сотрудников, да и не все достижения можно измерить деньгами. Именно поэтому кадровая политика многих успешных отечественных компаний и организаций включает и такую форму нематериального поощрения, как награждение отличительными знаками. Первая государственная награда в Российской империи была введена в 1698 году Петром I, это был орден Святого Андрея Первозванного, который вручался военным и государственным чинам, принесшим существенную пользу отечеству.

Высшей формой нематериального поощрения сегодня являются награды России, которые присуждаются за особые заслуги, личностные и другие достижения в различных областях трудовой и технической деятельности. Награды могут быть представлены орденами, медалями, знаками отличия (нагрудными знаками) и почётными званиями Российской Федерации (народный архитектор, заслуженный врач Российской Федерации и другие).

По масштабу различают награды государственные, ведомственные, отраслевые и внутренние – корпоративные. Получить такую награду могут как россияне, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Вручение наград, как правило, доверяют представителям государственной власти, руководителям предприятий и лицам, также имеющим соответствующие награды. Преподнесение наград России осуществляется публично, дабы выразить уважение и признать заслуги награждаемого лица.

Все применяемые методы мотивации можно условно поделить на 3 категории:

  • Методы, которые можно охарактеризовать как «кнут» – это дисциплинарные взыскания, призванные стимулировать человека не совершать ошибок. К ним относятся предупреждения, выговоры, штрафы и увольнения.
  • Методы материального или экономического поощрения также предельно понятны: это выдача премий и бонусов.
  • Методов нематериального поощрения, имеющих психологический подтекст, значительно больше. К ним относятся ценные подарки (например, часы), корпоративные мероприятия, социальные льготы (например, медицинская страховка или дополнительное пенсионное страхование), культурные и спортивные мероприятия (абонемент в фитнес-клуб или билет в театр или на концерт), а также обучающие программы, оплачиваемые компанией. Сюда же относятся грамоты и награды России, которые удовлетворяют наивысшую потребность человека (согласно теории Маслоу) – потребность в признании и самореализации.

Нередко можно встретить ситуацию, когда на предприятии достаточное внимание уделено материальным стимулам, однако действительно классные специалисты уходят в другие организации. Часто так происходит из-за несбалансированной или недостаточной системы мотивации. Нельзя забывать, что стимул – это внешний фактор, тогда как мотивация – это внутреннее свойство человека, определяющее его интересы и потребности. Поэтому кадровая политика должна основываться на психологических принципах, которые предусматривают нематериальное поощрение работника (в том числе награды России).