Общественные награды как средство мотивации персонала

Общественные награды – это негосударственные нагрудные знаки, вручающиеся лауреату по решению каких-либо общественных организаций.

Ознакомиться с общественными наградами, орденами и медалями учрежденными Межотраслевым объединенным комитетом по наградам, вы можете в соответствующем разделе.

Орден признания

При награждении знаком Ордена Признания, знаком Ордена «Гражданская доблесть», знаком Ордена «За бескорыстное служение» лауреату вручается орденский комплект в индивидуальном футляре (знак ордена и фрачный знак для повседневного ношения), именное удостоверение, именной сертификат, подтверждающий награждение.

При награждении Золотой медалью «За трудовые заслуги», Золотой медалью «За профессиональное мастерство», Серебряной медалью «За профессиональное мастерство», Медалью «От понимания к единению» лауреату вручается медаль в индивидуальном футляре, именное удостоверение, именной сертификат, подтверждающий награждение.

При награждении остальными медалями лауреату вручается медаль в индивидуальном футляре, именное удостоверение, подтверждающее награждение.

При вручении Международной премии «За профессиональное мастерство», Национальной премии «За трудовые достижения» лауреату вручается комплект Лауреата Премии в индивидуальном футляре (ювелирный слиток из серебра высшей пробы, фрачный знак для повседневного ношения, сертификат предприятия-изготовителя) и именной сертификат с системой защиты от подделки, подтверждающий награждение.

Применение общественных наград для мотивации персонала

Вещественным доказательством достижений компании и отдельных её сотрудников являются различные наградные знаки. Все их – в зависимости от значимости и учредителя – можно разделить на государственные, ведомственные и общественные. Первые учреждаются и вручаются представителями руководства страны, решение о вручении вторых принимается соответствующими ведомствами (министерствами).

Самую большую группу составляют общественные отличительные знаки. Решение об их форме, названии и назначении принимается в компании (учреждении). При этом должны строго соблюдаться все государственные нормативы, касающиеся сферы символики, в том числе патентное законодательство. Именно поэтому задачу по созданию собственной наградной системы стоит доверить специализированным организациям, которые разбираются в соответствующих юридических вопросах и в геральдической области.

Чтобы общественные награды имели ценность в глазах сотрудников, их присуждение должно осуществляться регулярно, по систематизированной программе, чёткой и понятной для всех членов коллектива. Вручаемая награда, которая, по сути, является памятным знаком, должна подчёркивать статус человека в данном коллективе – таким образом реализуется его потребность в признании и самореализации.

В зависимости от кадровой политики компании вручение символического приза может сопровождаться материальным вознаграждением, а в некоторых случаях сама награда может представлять материальную ценность (например, ювелирные изделия: слитки золота, серебра, бронзовые, серебряные и золотые медали и т. д.).

Общественные награды, которые, как правило, выставляются на публичное обозрение, являются хорошим стимулом для персонала и дополнительной гарантией для партнёров, клиентов и покупателей: ответственную работу скорее доверят специалисту, имеющему почётную грамоту, заказ изготовить изделия отдадут фирме, обладающей рядом благодарственных писем, сертификатов и наградных плакеток.

Все общественные награды в зависимости от назначения можно разделить на две группы:

1. Награды, которые выдаются за конкретные достижения и победы.
2. Награды, вручающиеся в честь кокого-либо памятного события, например юбилейной даты.

В любом случае награда является подтверждением того, что заслуги сотрудников не остаются без внимания, а то, что их вручение проводится в торжественных условиях, содействует становлению корпоративной культуры.

Виды, формы, дизайн и материалы для изготовления общественных наград могут быть самыми различными. Наградами могут быть нагрудные знаки, медали, кубки, призы, сувениры, дипломы, сертификаты, грамоты, плакетки и многие другие вещи. То же самое касается и поводов для их вручения (например, выполнение планов, рационализаторское решение, значительный трудовой стаж и многое другое). Торжественная церемония награждения воодушевляет трудовой коллектив и подтверждает признание достижений своих героев.