191119, г. Санкт-Петербург,
Лиговский проспект, д.111-113
(вход со стороны ул. Печатника Григорьева, 8), бизнес-центр "Круг", офис 410
посмотреть на карте

Телефон
(812) 380-98-45

Факс
(812) 380-98-46

Адрес электронной почты: mfpsi@yandex.ru
Обращаем внимание, что для оформления документов и доставки наград требуется от 2-х недель до 2-х месяцев.

Календарь профессиональных праздников

Календарь профессиональных праздников

Календарь профес­сиональных празд­ников, Апрель 2017 года. Подробнее…

Новости

20 Апреля 2017 года

Завтра – День главного бухгалтера!

21 апреля 2017 года главные бухгалтеры России отмечают свой профессиональный праздник. Читать дальше…

18 Апреля 2017 года

День воинской славы России

Сегодня, 18 апреля — день победы русских воинов князя Александра Невского над немецкими рыцарями на Чудском озере. Дата отмечается в соответствии с Федеральным законом "О днях воинской славы (победных днях) России". Читать дальше…

14 Апреля 2017 года

Первая награда Юрия Гагарина.

Первой полученной Юрием Гагариным после космического полёта наградой стала медаль «За освоение целинных земель». Курьезная случайность сделала традицией вручение данной медали космонавтам. Читать дальше…

12 Апреля 2017 года

Сегодня день космонавтики!

12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Алексеевич Гагарин на космическом корабле «Восток-1» стартовал с космодрома «Байконур» и впервые в мире совершил орбитальный облёт планеты Земля. Читать дальше…

10 Апреля 2017 года

Труд талантливого педагога отмечен медалью «За заслуги в сфере образования»

По представлению Территориальной организации Московского района Санкт-Петербурга профсоюза работников народного образования и науки РФ, медаль “За заслуги в сфере образования” будет вручена Сергеевой Наталье Михайловне, директору школы №370 Московского района Санкт-Петербурга. Читать дальше…

Архив новостей

Ко дню великой победы

Уважаемые партнёры! Дорогие друзья!

Примите самые теплые и искренние поздравления с 1 Мая – праздником Весны и Труда!

Как бы ни менялись смысловое наполнение и название праздника, для многих этот день символизирует приход весны, возрождение природы и надежды на всё самое лучшее. 1 Мая – праздник тех, кто ежедневным трудом создаёт завтрашний день, обеспечивает благополучие своей страны, своего региона, своей семьи.

Этот праздник любим всеми поколениями и по праву может считаться народным. Для людей старшего поколения он по-прежнему несёт заряд трудовой солидарности, для производственников ассоциируется с трудовыми достижениями, для молодёжи – с весенним теплом и планами на успешное будущее.

Время наполняет этот день новым содержанием. Кто-то участвует в праздничном шествии, кому-то в радость выходные дни провести на дачных участках. Праздник объединяет всех, кто любит родной край и старается своим трудом сделать его комфортным для нынешнего и будущего поколений.

Отмечая 1 Мая, мы поддерживаем стремление всех людей доброй воли к миру и согласию, проявляем готовность сотрудничать с представителями разных конфессий и убеждений.

Первомай – это великий праздник единения всех, кто умом и талантом создает главные ценности на Земле. И пусть он будет символом нашей взаимной поддержки и общей борьбы за достойное настоящее, за лучшее будущее

Коллектив Межотраслевого объединенного комитета по наградам поздравляет всех с Днём Весны и Труда, и от всей души желает вам, чтобы эти весенние дни дали новый заряд бодрости, энергии, оптимизма. Пусть труд каждого будет востребован и оценен по достоинству, приносит радость и благополучие. Успехов в труде, счастья, здоровья! С праздником!




Обращение к партнерам

Вниманию
руководителей предприятий,
специалистов по работе с персоналом.

На протяжении 10 лет по инициативе ряда общественных организаций Санкт-Петербурга развивается всероссийский общественный проект «Система морального поощрения рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций РФ». Межотраслевой объединённый комитет по наградам – организатор и исполнитель проекта – предоставляет возможность использования системы поощрения наиболее достойных рабочих и служащих учрежденными Комитетом наградами. Все награды прошли экспертизу Геральдического совета при Президенте РФ.

Вы можете использовать для поощрения своих лучших сотрудников медали серии «За трудовые заслуги», медали серии «За профессиональное мастерство», Международную премию «За профессиональное мастерство» и ещё более 20-ти символов трудовых, профессиональных и общественных заслуг.

С 2004 г. этими наградами уже отмечены тысячи работников различных отраслей деятельности и организаций во всех регионах России. По представлению российских компаний наград  удостоены граждане 16 иностранных государств. Начинание получило поддержку десятков авторитетных организаций, одобрено рядом профессиональных и общественных объединений. Такие предприятия, как ОАО «СпецГидроЭнергоМонтаж», ОАО «Тюменский аккумуляторный завод», ЗАО Стройтрест №  35 «Ижорстрой», ЗАО «Фирма «Уралгазсервис» и ещё более 200 предприятий России поощрили наградами Комитета до 50-ти своих работников. Всего же воспользовались возможностью награждения более 6500 предприятий.

Наша деятельность всемерно направлена на формирование в обществе уважительного отношения к высококвалифицированным профессионалам, мастерам своего дела, постоянно совершенствующимся в своей профессии.

Поощрение работников и мотивация персонала

Главным ресурсом и ценностью любой организации являются, прежде всего, её трудовые кадры. Тем не менее, часто руководители не уделяют достаточного внимания системе поощрения, в том числе забывая про такие проверенные способы проявления благодарности, как награждение сотрудников.

Для многих работников существенное значение имеет нематериальная мотивация персонала, например гибкий график работы, система адаптации, совместный корпоративный отдых, общественное признание, статус, возможность профессионального и карьерного роста, обучающие программы, позволяющие развиваться, или дополнительное пенсионное страхование.

Даже специалист, который с трудом нашёл рабочее место, уже через 3-6 месяцев беспрерывной работы начинает расслабляться и нуждается в дополнительной мотивации: одна только заработная плата не способна надолго сохранить его постоянный интерес и энтузиазм. Поддерживать эффективную работу и обеспечивать максимальную отдачу персонала призвана система мотивации, которая должна включать как материальные, так и нематериальные стимулы.

Грамотная разработка системы мотивации персонала способствует вовлечению работников в производственный процесс, укреплению социальных взаимосвязей в коллективе и повышению заинтересованности сотрудников в достижении целей организации.

Чтобы обеспечить эффективное стимулирование персонала, необходимо разобраться с потребностями своих сотрудников. Очень важно учитывать психологический тип человека и его жизненные ценности – только в этом случае поощрение работников действительно будет эффективным. Так, для одних на первом месте стоят материальные выгоды, а другие нуждаются в признании своего профессионального мастерства. Подход к таким людям будет существенно отличаться.

Высшей формой нематериального поощрения сегодня являются награды России, которые присуждаются за особые заслуги, личностные и другие достижения в различных областях трудовой и технической деятельности. В том случае, когда трудовые заслуги работника не достигли национального масштаба, но выделить их необходимо, хорошей альтернативой наградам России могут служить общественные награды.

Такие награды могут послужить как эффективный инструмент  мотивации персонала, или же, как оригинальный подарок начальнику.

Серия учрежденных и зарегистрированных в Геральдическом совете при Президенте РФ наград служит дополнительной возможностью поощрения сотрудников, повышению их заинтересованности в добросовестном труде, развитии предприятия.