191119, г. Санкт-Петербург,
Лиговский проспект, д.111-113
(вход со стороны ул. Печатника Григорьева, 8), бизнес-центр "Круг", офис 410
посмотреть на карте

Телефон
+7-931-270-33-63

Факс
(812) 380-98-46

Адрес электронной почты: mfpsi@yandex.ru
Обращаем внимание, что для оформления документов и доставки наград требуется от 2-х недель до 2-х месяцев.

Календарь профессиональных праздников

Календарь профессиональных праздников

Календарь профес­сиональных празд­ников, Август 2022 года. Подробнее…

Новости

23 Июля 2022 года

Сегодня праздник профессии - День работника торговли!

В четвертую субботу июля в России отмечается День работника торговли. Эта праздничная дата установлена Указом Президента РФ от 7 мая 2013 года № 459 «О Дне работника торговли». Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все, чья профессиональная деятельность связана с продажами и торговлей. Читать дальше…

15 Июля 2022 года

17 июля металлурги России отмечают свой профессиональный праздник!

Ежегодно в третье воскресенье июля отмечают свой праздник люди мужественной профессии – металлурги. Читать дальше…

08 Июля 2022 года

Сегодня - День семьи, любви и верности

28 июня 2022 года Президент России Владимир Путин подписал указ и официально установил 8 июля Днем семьи, любви и верности. До этого момента праздник юридически закреплен не был. Читать дальше…

29 Июня 2022 года

Сегодня - День кораблестроителя в России!

Профессиональный праздник российских корабелов – День кораблестроителя (судостроителя) – установлен Постановлением Правительства РФ № 659 от 30 мая 2017 года. Читать дальше…

22 Июня 2022 года

18 лет Системе морального поощрения!

В 2004 году ряд общественных организаций Санкт-Петербурга поддержал инициативу Петербургского общества защиты русской культуры, выступившего с идеей создания всероссийской общественной системы поощрения добросовестного труда рабочих и служащих всех сфер деятельности. Проект получил название «Система морального поощрения работников предприятий, учреждений и организаций РФ». Читать дальше…

Архив новостей

Ко дню великой победы

12 июня - День России!


Уважаемые коллеги, друзья и партнёры!

Поздравляю всех вас с праздником – Днём России!

12 июня 2022 года празднику исполняется 30 лет. За годы, прошедшие со времени распада СССР и обретения независимости его бывшими республиками, в том числе и Россией, все мы прошли путь становления и развития государства в новых исторических условиях.

Немало трудностей возникало на пути нашей государственности. Внутренние и внешние вызовы вставали перед гражданами России, её руководством и всем народом, в целом. Немало их ещё предстоит преодолеть на пути к процветанию и неостановимому созидательному развитию.

Нет сомнений, что вместе мы сможем сделать нашу страну сильнее и изобильнее! Россия достигнет новых высот и встанет в авангарде человеческой цивилизации планеты Земля!

Сегодня все мы, граждане огромной России, говорим – мы горды своей страной, горды её нерушимым величием!

С уважением,

ответственный секретарь

Межотраслевого объединённого комитета по наградам

президент Фонда инноваций

И.В. Ильиных.


Немного информации из новейшей истории России.

12 июня 1990 года первый Съезд народных депутатов РСФСР принял Декларацию о государственном суверенитете России, в которой было провозглашено главенство Конституции России и её законов.

11 июня 1992 года, по постановлению Верховного Совета Российской Федерации,  день 12 июня получил название – День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации. 25 сентября 1992 года были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде.

12 июня 1998 года поступило предложение переименовать праздник в «День России».

1 февраля 2002 года в силу вступили положения нового Трудового кодекса РФ и праздник получил новое название официально.

В то же время, 12 июня Русская Православная Церковь отмечает день памяти святого благоверного Александра Невского, великого князя Владимирского, Новгородского и Киевского.

День рождения Александра Невского по старорусской и церковной традиции приходится на 30 мая (12 июня).





Обращение к партнерам

Вниманию
руководителей предприятий,
специалистов по работе с персоналом.

На протяжении 10 лет по инициативе ряда общественных организаций Санкт-Петербурга развивается всероссийский общественный проект «Система морального поощрения рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций РФ». Межотраслевой объединённый комитет по наградам – организатор и исполнитель проекта – предоставляет возможность использования системы поощрения наиболее достойных рабочих и служащих учрежденными Комитетом наградами. Все награды прошли экспертизу Геральдического совета при Президенте РФ.

Вы можете использовать для поощрения своих лучших сотрудников медали серии «За трудовые заслуги», медали серии «За профессиональное мастерство», Международную премию «За профессиональное мастерство» и ещё более 20-ти символов трудовых, профессиональных и общественных заслуг.

С 2004 г. этими наградами уже отмечены тысячи работников различных отраслей деятельности и организаций во всех регионах России. По представлению российских компаний наград  удостоены граждане 16 иностранных государств. Начинание получило поддержку десятков авторитетных организаций, одобрено рядом профессиональных и общественных объединений. Такие предприятия, как ОАО «СпецГидроЭнергоМонтаж», ОАО «Тюменский аккумуляторный завод», ЗАО Стройтрест №  35 «Ижорстрой», ЗАО «Фирма «Уралгазсервис» и ещё более 200 предприятий России поощрили наградами Комитета до 50-ти своих работников. Всего же воспользовались возможностью награждения более 6500 предприятий.

Наша деятельность всемерно направлена на формирование в обществе уважительного отношения к высококвалифицированным профессионалам, мастерам своего дела, постоянно совершенствующимся в своей профессии.

Поощрение работников и мотивация персонала

Главным ресурсом и ценностью любой организации являются, прежде всего, её трудовые кадры. Тем не менее, часто руководители не уделяют достаточного внимания системе поощрения, в том числе забывая про такие проверенные способы проявления благодарности, как награждение сотрудников.

Для многих работников существенное значение имеет нематериальная мотивация персонала, например гибкий график работы, система адаптации, совместный корпоративный отдых, общественное признание, статус, возможность профессионального и карьерного роста, обучающие программы, позволяющие развиваться, или дополнительное пенсионное страхование.

Даже специалист, который с трудом нашёл рабочее место, уже через 3-6 месяцев беспрерывной работы начинает расслабляться и нуждается в дополнительной мотивации: одна только заработная плата не способна надолго сохранить его постоянный интерес и энтузиазм. Поддерживать эффективную работу и обеспечивать максимальную отдачу персонала призвана система мотивации, которая должна включать как материальные, так и нематериальные стимулы.

Грамотная разработка системы мотивации персонала способствует вовлечению работников в производственный процесс, укреплению социальных взаимосвязей в коллективе и повышению заинтересованности сотрудников в достижении целей организации.

Чтобы обеспечить эффективное стимулирование персонала, необходимо разобраться с потребностями своих сотрудников. Очень важно учитывать психологический тип человека и его жизненные ценности – только в этом случае поощрение работников действительно будет эффективным. Так, для одних на первом месте стоят материальные выгоды, а другие нуждаются в признании своего профессионального мастерства. Подход к таким людям будет существенно отличаться.

Высшей формой нематериального поощрения сегодня являются награды России, которые присуждаются за особые заслуги, личностные и другие достижения в различных областях трудовой и технической деятельности. В том случае, когда трудовые заслуги работника не достигли национального масштаба, но выделить их необходимо, хорошей альтернативой наградам России могут служить общественные награды.

Такие награды могут послужить как эффективный инструмент  мотивации персонала, или же, как оригинальный подарок начальнику.

Серия учрежденных и зарегистрированных в Геральдическом совете при Президенте РФ наград служит дополнительной возможностью поощрения сотрудников, повышению их заинтересованности в добросовестном труде, развитии предприятия.